社会保险所致，故现原告要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金及25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资 元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并 ...

故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实 ...

故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实 ...

扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某 条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资， ...

而初验报告却在2004年4月，有矛盾，且上面签字的人员虽系被告的员工，但已离职，其中的冯某涉及刑事犯罪。 本院经对原、被告及第三人提供的证据进行认证， 第三人因结欠原告钱款，而将其对外的到期的有效债权转让给原告，该行为符合法律规定，本院予以准许。 本案争议的焦点是，第三人转让的债权是否真实、有效。被告 ...

原告某某电子科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 被告鲁某某。 原告某某电子科技有限公司（下称某某公司）诉被告鲁某某 有裁决书、劳动合同、离职清单、财务凭证、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人 ...

团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某 ，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务 ...

以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某 ...

都没有预交鉴定费用。 原告提交了马某某在职期间记录客户资料的笔记本，马某某在离职时已将该笔记本交还原告。对比该笔记本的内容与潜能公司2003年5-6月份 原告的商业秘密。因此，被告的这一抗辩理由不能成立。原告请求被告赔礼道歉缺乏法律依据，本院不予支持。被告詹某某在原告公司工作期间，不负责市场销售工作， ...

公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是对双方劳动关系的一种保障。法律对此并没有禁止性规定 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张 ...