强调，公司在怀疑这个员工，所以要如此调查。听到这样的话，我难抑气愤，而且这还是从一个公司财务总监口中说出的。……你作为公司的CEO，也是我尊敬的 公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲作出解约决定，应尽用人单位谨慎审查 ...

原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在劳务合同中约定原告的月工资为1,600元+200元，其中1,600元由定额工资1,400元和岗位工资200 者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 ...

查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚某某本人也已签收 尚公司单方解除劳动关系违法。因戚某某的多次违纪行为累计已经达到欧尚公司的解雇条件，故欧尚公司据此解除双方劳动关系并不违反法律规定。因此，戚某某要求欧 ...

、项目管理部全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员 下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日， ...

在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自2003年进公司至今没有违反过规章制度，而对方是刚进厂的辅助工，已与好几个人吵过，甚至动手打架被领班劝 ：2009.5.28，在上白班和晚班人员交接班的时候，跟同机台员工谭某发生口角，并发展至动手打架，影响恶劣”、“违反公司《员工手册》17.4.19：在公司内 ...

公司公章的《执行细则》，证明在张某乙手中的《执行细则》和悬挂于解放路店堂里员工天地展板内的《执行细则》，第二条第九款中均无“…不得私自加班， 、收入、实际补休及上诉人的规章制度进行全面认定，导致了本案认定事实错误，并导致判决错误。2、一审法院认定上诉人提供的公司规章制度执行细则不真实系错误认定。上诉 ...

方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此，被告不应支付原告 月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币 ...

的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济 魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独作为 ...

；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加 的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院 ...

被告承担。 3、回收单和收据共28份，拟证明：①被告将仔猪回收承包给员工赵某某；②被告没有按合同约定回收仔猪，存在重大过错，应承担全部过错；③被告管理不善 公司的专业养殖户，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将 ...