27日，原告再次诉讼至法院，要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判 认为，刘某某与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1996年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供 ...

月27日，原告再次诉讼至法院，要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令 某甲与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年9月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动 ...

的工作转为由酉阳分公司负责。侯守银与电信局签订的合同到期后，按约定，应与酉阳分公司重新签订合同，但未续签，侯守银仍从事原有工作，酉阳分公司亦未提出 分公司。2001年8月23日，侯守银与酉阳县电信局签订的代办电信业务协议书的履行期限届满后，侯守银没有与酉阳分公签订书面的代办电信业务协议，酉阳分公司和侯 ...

2008年6月5日双方又签订了为期36个月的劳动合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止 通知书，决定不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动合同通知书送达被告。被告因要求签订无固定期限劳动合同申请仲裁，西安市X ...

社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原劳动 的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...

双方又于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10 养老保险费共计721.80元）。另查明原告拖欠被告2010年1月份一个月的工资未支付。 上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放存折为证。 本院认为， ...

徐州东方制衣厂(以下简称东方制衣厂)工作。2000年4月3日，双方签订有固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2000年4月1日起至2005年3月31日止； 劳动合同期满之日为2005年3月31日，双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，原告也未到被告处提供劳动，因此双方劳动关系已经终止，如果原告认为 ...

诚律师事务所律师。 原告上海百敏科技工贸有限公司诉被告华龙证券有限责任公司委托理财合同纠纷一案，本院于2004年7月26日立案受理后，依法组成合议庭，于 2004年7月6日；被告按委托投资本金的0.5%年率收取管理费；被告保证在委托期限到期之日，将原告委托资金本金和委托投资收益划入原告帐户。协议到期后 ...

再续订劳动合同，郭某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且郭某乙也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。郭某乙要求阳光热电 2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人郭某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...

再续订劳动合同，黄某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。黄某要求阳光热电公司继续履行劳动 年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人黄某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...