年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 条约定的竞业禁止义务。 原告在诉状中提出根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条'.....。已为公众知悉，或者已不能为本 ...

劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产经营困难，于 通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告 ...

作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据 甲本人工资的确定。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人 ...

事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“国有企业职工劳动 执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否已落后于当前的社会经济形势，则不是本案 ...

事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“国有企业职工劳动 执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否已落后于当前的社会经济形势，则不是本案 ...

事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“国有企业职工劳动 执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否已落后于当前的社会经济形势，则不是本案 ...

及证人证言足以证明被上诉人不胜任仓库经理的工作，违反了《仓储部负责人工作职责》和有关法律法规的规定。因此公司调整被上诉人的岗位并相应改变其报酬有事实 人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1 ...

7月4日签订《关于合作企业东湖大酒店实行＂双方合作，一方承包＂的补充合同》第10条对185名员工的工资、四项社会保险金的规定很清楚。第三、1995 东湖大酒店有义务为其支付工资、福利和四项社会保险。若改变这种劳动关系，按照新的法律法规政策办理，必须要按国家有关规定解决安置职工的一系列问题。东湖大酒店在 ...

公诉机关指控称被告人张某甲是国家工作人员的意见，因被告人张某甲身份不符合《中华人民共和国刑法》第九十三条一款所规定的法定要件，所以本院不予采纳。 街道办事处的集体财物，只能用于解体企业职工的安置等用途，不能挪作他用；第二，张某甲的工资来源东城街道办事处有明确安排，故对此意见不予采纳，公诉机关指控事实 ...

的情况下，不但不积极履行职责，保护下属破产企业职工的合法权益，反而滥用职权，指使他人向市建委出具虚假信函，为绿源公司非法转让国有土地使用权开发商品 许可证，其行为不构成犯罪。 辩护人孔某某发表辩护意见称，1、根据有关法律法规的规定，办理土地使用证之前应先到城市规划行政主管部门申请建设用地规划许可证， ...