上年度职工日平均工资计算。现国家统计局尚未公布1999年度在职职工日平均工资，本院根据1998年度在职职工日平均工资额，并参考1999年国民经济和社会发展情况以及 《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，被上诉人应当予以赔偿。参照劳动教养人员允许亲属探视的有关规定，赔偿额按每月探视两次，每次两人、每人 ...
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上年度职工日平均工资计算。现国家统计局尚未公布1999年度在职职工日平均工资，本院根据1998年度在职职工日平均工资额，并参考1999年国民经济和社会发展情况以及 《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，被上诉人应当予以赔偿。参照劳动教养人员允许亲属探视的有关规定，赔偿额按每月探视两次，每次两人，每人 ...
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上年度职工日平均工资计算。现国家统计局尚未公布1999年度在职职工日平均工资，本院根据1998年度在职职工日平均工资额，并参考1999年国民经济和社会发展情况以及 《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，被上诉人应当予以赔偿。参照劳动教养人员允许亲属探视的有关规定，赔偿额按每月探视两次，每次两人，每人 ...
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上年度职工日平均工资计算。现国家统计局尚未公布1999年度在职职工日平均工资，本院根据1998年度在职职工日平均工资额，并参考1999年国民经济和社会发展情况以及 《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，被上诉人应当予以赔偿。参照劳动教养人员允许亲属探视的有关规定，赔偿额按每月探视两次，每次两人，每人 ...
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分公司当时让其部门负责人写了一份书面说明，承认未发放奖金。2003年12月在职职工的奖金是在2004年1月中旬才发放，与麦某某同一部门工作的在职职工 麦某某档案保管费30元缺乏依据。我国法律及本地相关政策均没有规定用人单位承担失业人员的档案保管费，而且麦某某在本案中也未能提供证据证明该费用已经发生，故 ...
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年龄的职工办理退休手续是用人单位的义务，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员 成年家属送达'没有依据。二、上诉人在《开除决定》和《启事》中认定被上诉人在职期间造成严重经济损失，自1997年至1999年间长期旷工达三年之久，被上诉人 ...
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收取5元，由xxxx公司负担。 梁x不服原审判决上诉称:梁x系xxxx公司管理人员，管理人员签订劳动合同需主管领导安排，梁x多次提出要签订劳动合同，但xxxx公司 本院提交了梁x年10月至2011年7月的考勤登记表及考勤统计说明一份，拟证明梁x在职期间旷工12天、事假7天，共缺勤19天，梁x在职期间已 ...
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工作。直到2007年以后，被告因经营不景气处于停业状态，公司的领导及所有行政人员都没有到公司上班，因原告居住公司之内，被告叫原告履行看管公司办公大楼 给予申请人补办理养老保险手续，缴纳相应原社会养老保险费用，并同时给予申请人享受在职员工同等待遇。2、对申请人请求补发自1989年11月至1990年12月 ...
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，上诉人向被上诉人提出要求签订劳动合同，被上诉人以种种借口拒绝与上诉人签订劳动合同。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工某时间，平均每天 公章），记裁日期是2008年7月1日至2009年2月28日止排班人员名单，2、广西红林大酒店人力资源部宿舍管理员排班表复印件（无公章）记裁 ...
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的批复》（该文件存于档案袋内，该档案袋于2011年9月下旬由芙蓉区社保局工作人员拆封），载明：“朱某甲，你于1992年6月28日向厂部提出自动离职的 ，并且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方劳动关系合某有效；朱某甲在职期间并无违纪违规行为，其向某某提出书面离职申请后某某同意其申请并作出批复， ...
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