该局干部或工人，指挥部的主要职能是对三峡工程跟踪承揽，指挥部无设立分支机构和人事任免权。 6．宜昌市工商行政管理局说明2份。证实范某采取提供虚假证明文件 年至1996年期间，其下属培训中心没有改建工程，亦未与任何单位签订施工合同和对外委托发包工程。 7．宜昌军用供应站情况说明。证实该站无军供站住宅小区 ...

达食品有限公司，住所地金华市X区商住楼X号。 法定代表人贾某，董事长。 委托代理人(一般授权代理)王婺初，浙江厚望律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)金华爱斯 对合资公司的债务承担责任。 本院认为，上诉人据以提出诉讼请求的合资经营合同和分公司章程，系基于双方当事人的真实意思表示所签订和制订，其本意为 ...

郑州永和制药有限公司。 法定代表人付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院 。答辩人基于上诉人严重违反公司劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，根据相关法律规定上诉人不享有经济补偿金。上诉人不符合富余待岗人员条件 ...

考试成绩不及格被安排培训学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书只能证明原被告曾经协商过解除双方的关系并给予原告一定 上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除合同，证据不足。而且委托代办协议存续期间，被上诉人均按照协议约定全部支付了上诉人的酬金 ...

归于无效。黄某某援引教育部、公安部和国家工商行政管理局颁发的《自费出国留学中介服务管理规定实施细则(试行)》，仅为部门规章，不能据此确认黄某某与华侨教育的经营 ，应视属双方真实自愿的意思表示，故双方均应予恪守。上诉人黄某某仅以合同非法定代表人签某或应加盖公司人事专用章还是公章等为由，认为上述三份合同均 ...

X镇。 法定代表人盛某，总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告洪某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8 报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动实际接受用人单位的管理和约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或者“服务证”等身份证件，允许劳动者以 ...

X镇。 法定代表人盛某，总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告周某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8 报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动实际接受用人单位的管理和约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或者“服务证”等身份证件，允许劳动者以 ...

日生。 委托代表人霍某某，女，X年X月X日出生，系王某甲妻子。 委托代理人许某，修武县法律援助中心律师。 被告焦作市X村有限公司，住所地焦作市X村。 法定 年11月，原告应聘到被告处工作，负责水、电、气管理和维护以及勤杂等工作，未签订书面劳动合同。期间，被告没有为原告缴纳过任何社会保险。2009年3月 ...

合同赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度 关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等 ...

废除了8月3日出具的公告。2010年9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利 ...