3、原告作为被告单位的财务工作人员，做好财务管理、妥善保存好财务有关凭证和票据是岗位职责份内的工作，造成单位财务账目混乱，有的账目去向不明并销毁有关凭证和票据，作为财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、 ...

某经手的B超检查退费名单中，有65人次有检查登记或在武冈市人民医院经济核算岗位存有绿联。 5、武冈市人民医院TCD登记簿41页、名单1份，证明夏某经手 证明武冈市人民医院是由武冈市卫生局举办的事业单位。 14、武冈市人民医院制度与职责，证明武冈市人民医院门诊收费员的职责是门诊收费、办理退费手续等工作。 ...

9月，原告从学期开始要求重新上岗，但被告仍以人员过剩为由未为原告安排岗位。经原告与被告口头协商，双方未达成协议。被告没有书面通知原告解除劳动关系 主张被告支付生活补助费5760元，缺乏法律依据，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此 ...

技能。2008年7月至2009年1月，原告工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位技能。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、超 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...

的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者 为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国 ...

报经全国人大常委会同意后发布的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号 的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的相关某定，应承担举证不能的法律责任，故对被告要求报销医疗费的意见，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。目的是促使权利人及时行使权利，有利于人民法院正确、及时地审理案件，切实保护公民 重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定 ...

没有组织过服务人员岗位培训，敬老院的服务人员文化素质不高，没有明确的门卫和门卫制度，未尽到管理职责，对程中华的走失、死亡负有责任。 2、证人朱 ：自己文化程度低，在敬老院工作期间没有接受过培训，敬老院没有明确的门卫和门卫制度，没有成立院务管理委员会，没有值班室或办公室。程中华于2009年12月1日早晨 ...

逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案 形成完整的证据链，可以证明原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009 ...

李某某无法按正常程序退休，享受养老金待遇，对此，过错在十八中，十八中应承担相应责任，向李某某支付今后的退休金。根据上述办法第二条的规定，连续工龄满二十年 经济补偿，也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 ...