原告晏某，男，X年X月X日出生，汉族，驻马店市白云纸业有限公司职工，住（略）。 被告驻马店市白云纸业有限公司，住所地遂平县X路X号。 法定代表人郑某 延长，但延长不得超过12个月。工某职工某定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告晏某停工某薪期未经市级劳动能力鉴某委员会确认延长，因此晏 ...

停工某薪期满后仍需治疗的，继续享受工某医疗待遇。 生活不能自某的工某职工某停工某薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工某工 三十五条的规定由工某保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，终止工 ...

、就业补助、伤残补助、生某、护某、停工留薪期工资等；不支付被告双倍工资。 被告辩称：被告系原告职工，双方之间存在劳动关系，原告违反劳动法相关规定， 号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2011年5月11日，被告向郑州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力和停工留薪期。2011年6月7日，郑州市劳动 ...

，总经理。 委托代理人：周某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司职工，住（略）。 被告：杨某乙，女，X年X月X日出生， 12日作出裁决：原告支付被告一次性伤残补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金7352元、伤残就业补助金7352元、停工留薪期工资5956.3元、住院伙食补助费490元、交通费104元， ...

元/月＝x.80元，一次性伤残就业补助金6月×2712.80元/月＝x.80元，一次性工伤医疗补助金6月×2712.80元/月＝x.80元；2、谭某某受伤住院治疗期间，可 谭某某的停工留薪期为4个月；本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《工伤保险条例》第三十五条（一）项规定：“职工因工 ...

交通费467元、住院伙食补助费360元、护理费900元、停工留薪期工资x元（1500元×12个月）、一次性工伤保险长期待遇x元（1500元×96个月）、 上述标准，应予采纳。 关于第二个争议的焦点。国务院《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤住院治疗或停工留薪，用人单位应当按原工资待遇支付工资。原告患病 ...

留薪期间工资x元，一次性支付伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，住院伙食补助费2268元，门诊检查费782.50元，拖欠的医药费x. 职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、鉴定费、交通费等各项费用共计x.90元。 月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x ...

：1、改判被上诉人大余县宏达矿业有限公司支付上诉人刘某某停工留薪期的工资7910元和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共32个月计x元； 规定的误解。该规定是用来计算日平均工资标准的，而不是用来计算工伤职工月工资计酬天数的。上诉人作为劳动者，应当享受劳动法律、法规等规定的劳动 ...

元，司法鉴定费600元，北京取款手续费226.85元。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资1233元×50%=617元，按月支付。被告网通卫辉分公司应为原告 》之公然违背，显系枉法裁判。根据《工伤保险条例》，支付工伤职工残疾生活护理费、伤残津贴、停工留薪期工资和一次性伤残补助金，计算标准均为本人 ...