》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告申请辞职， 结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明 ...

元。2005年12月被告安排原告到集团下属的锦标公司（独立法人资格）工作。原告在被告的下属锦标公司工作时认为没有向原告支付全部工资，2007年原告向 （集团）有限公司的上诉请求是否应得到支持。 针对第一争议焦某，焦某某认为：社会保险费法院应受理。焦某制动器（集团）有限公司不缴纳保险费，直接侵害了我方 ...

公司上班期间的四个月工资及加班费中，仅只最后一个月工资未到公司领取，公司四次书面通知来领，其中有两次通知他已签字，他自己不来。扣其部分工资是因为王某 ，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王某甲实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时待命，随叫随到 ...

以南亚公司汽车城项目部的名义发放,但只发放了部分工资。施工过程中，由于株洲汽车城在2004年8月26日前一直将工程款直接付到项目部负责人杨某甲的个人账户上，造成 工作人员，不是原告的工作人员，与原告没有合同关系。被告杨某甲与另外三被告是雇佣与被雇佣关系，属另一种法律关系。 二、关于四被告是否占用原告 ...

第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故支持马某2008年2月至12月二倍工资请求。，马某要求加班工资，没有明确加班时间和内容，也没有提供工作日志与记录等初步证据，诉请不清，故不予支持。马某要求未提前30日通知解除劳动 ...

日由被告邵阳市大祥区人民医院招聘到其单位工作，原告的具体工作岗位是妇科。期间，双方没有签订劳动合同，但口头约定：原告每月工资为800元。2008年1月 相互对立的。由此可见，原、被告在2008年1月26日至原告产前一个月零5天及产期5个月期间，双方之间是否存在劳动关系至今尚未依法得到确认。根据《中华 ...

，因超生，受到单位行政处分，被降两级工资，罚款500元。1998年张家界市永定区城建开发公司改制，并被注销，邓某失去工作，没有稳定的收入，靠做帮工维持自己基本生活， 予以维持，其余撤销。离婚前，该协议仅履行一个月后就未再履行；离婚后，该三份协议失去了前提和基础，当然不能再履行了。邓某主张被申请人谷某在 ...

补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月未与唐某某订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐某某每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对 劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资x ...

认为证据5不属实，没有事实依据，刘运清是合同的一方当事人代表，不能作证人，实际上是他在分配工作；证据6中信笺纸不能证明是砖厂的责任，只有工资表才能证明第三 保障局根据申请，对第三人陈某甲发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。但被告2004年8月3日作出的垫劳社伤险认决字[2004]X号 ...

侯某某在10日内去市教委人事科说明了情况呢是否还按自动离职处理所以最终按自动离职处理时，应该向侯某某本人送达一个已将其按自动离职处理的正式的文件。现侯 。 本院再审认为：1995年6月，侯某某被原新郑县教委调到原新郑县X乡教委工作，报到后一直没有上班，其本人也没有前往单位领过工资。对上述事实，双方没有 ...