的劳动关系，并向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、 ，本院认为，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司实行六天工作制，对星期六安排被上诉人杜某某工作应支付200%的工资报酬，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司没有证据证明合同约定的 ...

合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过 年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者 ...

工作，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告制定 有限公司决定对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资 ...

组综合维修工，月工资850元，此后，直至2008年4月24日，原告一直在被告处工作，原告的工资每年有一定增加，2008年原告月工资增至1230元。在几年的工作 并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据 ...

2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周 75天／月x5天)]；二、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付休息日工作二倍的工资x．55元[(1380元／月÷21．75天／月)×101天×2]；三 ...

四名职工的工资。 电力公司认为，其为派往中恒公司工作的十四名职工垫付的2003年至2005年的工资x.40元，应由中恒公司承担，该主张所依据的是双方 非收取上诉人在工程中所用材料是否有利润。3、由于一分公司派去14名职工无交接时间，所以开庭时，对时间做了调整，不存在增加反诉请求。 第二部分，被上诉人对 ...

，男，X年X月X日生，汉族，昆明市人，在昆明奇卉植物多倍体研究所工作，住（略）。 上诉人殷某因与被上诉人黄某某保管合同纠纷一案，不服昆明市盘龙 ，我认为，我们交接是清清楚楚的，协议上说了有些东西不属于转让的范围。协议是真实性不存在有什么问题。关于加温管为什么会划到我名下是因为单位欠我的工资，就把这两 ...

汪某某、尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的合法行为。 引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的内容。姜某、汪某某、尧某称上述协议系其 ...

，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公场所、工作地点、体制、工作职责以及工人的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂 将所有员工交由伦教汽车玻璃公司正式接收。当镇属集体企业退出并交接时，其既没有征求集体企业职工的意见，也没有通过职代会同意，更没有对集体企业的财产 ...

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