重大改进。根据《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题或者履行原岗位的职责”的确定职务与非职务技术成果的规定，仲某某在任东方厂的技术科长期间，主持东方厂上述技术成果的开发、 ...

月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚某具状本院，经本院（ （休）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了 ...

副指挥长期间，利用职务之便，在该院工程建设、药品及医疗器械采购、人事任免及调动安置等方面为他人谋取利益。至2010年初，被告人李某乙索取、收受他人共计142 之妻朱某己处追缴赃款54万某人民币。 起诉认为：被告人李某乙身为国家工作人员，利用其担任州医院党委书记、副院长、乾州新区整体建设指挥部指挥长及副 ...

)第X号文件，称将被告姬某某等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退，但辞退文件未送达被告本人 劳动仲裁委员会（2006）第X号仲裁裁决中关于“申诉人要求被诉人为其发放生活费及安排工作的请求缺乏事实依据和法律依据，本委无法支持”的理由予以采纳。原告应当依法为 ...

。 原告诉称，原告于1981年从郑州地校分配到现单位，1986年后，因为要求调动工作和分房问题，与单位有了些矛盾。1992年因体检查出患有XX，单位以此为 。而单位执行的是按企业工人待遇，只发基本工资的60%，取消了一切福利待遇以及岗位津贴。还不分配住房，不评职称，更谈不上重用。由于单位的过错，给原告 ...

某某月奖为1500元，4月份沈某扣奖金、工资783元，5月份下半月沈某某被调动部门，国商公司仅给付其下半月奖金750元，至6月份国商公司补给沈某半月奖金600元， 采信。而国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的规定。其虽与沈某定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但周六加班应以双薪计， ...

《停职留薪协议》。期满前，宋某既未与新机公司办理复工手续，也未办理辞职、调动手续。期满后，宋某未到新机公司上班。2009年6月30日，新机公司在宋某 某与新机公司签订《停职留薪协议》是事实，一年期满后，宋某要求恢复工作，新机公司以无合适岗位为由让宋某在家待岗。期间，宋某数次要求单位安排工作，新机公司均 ...

其均不知晓。 以上事实，有原、被告双方陈述，原告提供的彭某在水电局任职和工作调动文件，《供自来水源水合同》，《租赁合同》，2000年7月17日 原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经龙山县水电局总支提出， ...