限期缴纳。可是，被告的养老保险金铸造公司已经为其缴纳，那么，用人单位将在此问题上处于两难的境地。在本案中，被告作为铸造公司的退休职工，铸造公司已为其 协调及被告李某某的申请，2003年8月原告恒兴公司为被告李某某安排了工作岗位。被告李某某2007年8月-2008年2月每月工资为1380元，2008年3 ...

日临时谋得了在潜江市X村支局速递站从事特快专递邮件揽收、投递的工作。双方曾就劳动合同问题进行过协商，潜江市X村支局负责人张义江告知张某某其应与 中，潜江市邮政局在用工之初，曾明确告知张某某，对临时性、辅助性、替代性的工作岗位用工一律实行劳务派遣。张某某明知不可能与潜江市邮政局直接签订劳动合同，又不愿意 ...

损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未约定劳动报酬。在合同签订后，原告崔某某事实上并未在被告盐业公司处 盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动合同通知书送达给 ...

，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原 250元），由失业保险基金通过银行直接划拨到从业人员工资账户。” 2、关于社会保险缴纳问题，在2009年4月前应当为原告缴纳小城镇保险；2009年4月起，在 ...

月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区 结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述 ...

合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退 号的上海某物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈士明与苏州公司人事经理严某再次要求其 ...

社会养老保险和医疗保险费用，1998年6月被通知不要上班了。原告多次找被告解决问题，被告拖延至今，故要求：（1）判决被告与原告补签劳动合同，并提供 根据法律规定原告已超过劳动争议仲裁申请期限，原告无其他正当理由申请仲裁。原告擅自离开工作岗位达七年之久，申请仲裁期限已过，4、原告在2005年乡镇机构改革 ...

请求早已超过诉讼时效。被上诉人主张上诉人在2000年就违反法律规定，拒不提供工作岗位，那么被上诉人在2000年就认为自己的权利被侵害了。根据苏高法审[ ，不能成立，本院不予支持。 第二、关于上诉人主张的本案是否超过时效期间的问题。刘某虽然自2000年初离开单位，但是新天地公司直到2007年11月16日 ...

作出了约定，双方均应按此执行，沈某金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金 劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济 ...

国系其公司员工，二〇〇八年六月二十一日约二十三时三十分，李某国还未到达工作岗位，在试工途中因旧病即心脏病、高血压、哮喘复发，被送往医院经抢救无效死亡。 某国在工作期间发病的依据。对被告提交的其他证据因取得形式合法，证明的问题客观真实，本院予以认定。 第三人提供的证据材料能够证明事发当夜即零时十九分三十 ...