8月4日止，原告在被告妇产科门诊从事护士工作，原告工资月3300元。被告直到2011年5月才为原告参加某业保险，被告和原告按照规定履行缴费义务才2个月。工作 年8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加某、年休假工资及依法应当支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判 ...

8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加某、年休假工资及依法应当支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判 日是原告发出解除通知时间，此时双方劳动关系未解除。原告请求确认双方劳动关系于2011年8月2日终止，没有事实依据，本院不予认可。 原告称其月均收入为3300元 ...

本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：2003年3月1日，××公司因工作需要招收营业员，李××经人引荐以徐琼的 李××经济补偿金3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元。 四、驳回李××的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

其他请求不予支持。双方对上述裁决均不服,遂向原审法院起诉。另查明,2O08年8月8日,湖南某某控股集团有限公司发出湘XX(2008)XXX号关于某某报社机构重组 补偿金、经济赔偿金、医疗补助费、病假工资、代通知金、失业赔偿金、带薪年休假工资。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方 ...

集团股份有限公司。 法定代表人武某某，该公司董事长。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人刘某某与上诉人义马煤业集团股份有限公司工伤 津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整 ...

情况，且被告支付原告的内退工资高于本市同期职工最低工资。现只同意支付原告年休假折算工资及平时加班工资1665元，不同意原告的其他请求。 经审理查明： 退养协议，系双方当事人真实意思表示，合法有效，且双方当事人按协议履行至2009年12月。被告按协议约定支付原告工资并按内退工资为基数为原告缴纳社会保险， ...

补助费差额1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中， 中，原告明确表示一次性伤残补助金直接向社保部门主张，经本院审理，于2010年3月15日依法作出（2010）巩民初字第X号民事判决，判决被告补发 ...

朱某某诉被告上海某某实业有限公司（下称实业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2009年7月17日立案受理后，依法由代理审判员高璐独任审判，于2009年9月 劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资以及住房公积金，原告申请仲裁时未提出此两项请求，因该两项请求 ...

XX。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏丹凤独任审判 元及25％补偿金7,324.47元；3、支付2008年度未休年休假工资755.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲（2009）办字第X号 ...

造成损害者，或在业务交往中以受客户贿赂，损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付 公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华 ...