仲裁裁决书一份，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明本案经焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决由原告群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长逯琳 审判员刘城韬 审判员 ...

天为由将原告解聘，原告申请人事仲裁后，被告又以各种关系施加压力，最终迫使仲裁机关作出“驳回原告请求”的裁决。现依法提起诉讼，请求撤销被告所作的“解除聘用 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长赵某文 审判员禹乔岳 ...

x元；2007年5月至2009年1月的各项社会保险。老城区劳动争议仲裁委员会经审理，作出仲裁裁决：一、美的公司支付周某某2009年1月工资及提成工资 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长谢黎 审判员刘军杰 审判员李 ...

仲裁委员会申请仲裁，2008年9月1日，该委以高劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金5000元。原告不服该仲裁裁决，遂 谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对一审法院审理查明的事实无异议，本院予以确认 ...

，其起诉已经超过法律规定的期间，应予驳回。2、人民法院对仲裁裁决书不能直接撤销，因此原告要求撤销仲裁裁决书的主张不能支持，应依法驳回。3、被告于2007 向劳动仲裁机构申请仲裁，开封市劳动仲裁院经处理作出汴劳仲裁字（2008）第X号裁决书。该裁决书于2008年9月26日送达原告，原告方因不服该裁决，于 ...

请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请仲裁没有必要为由，撤销原审判决，发回重审。永城市人民法院依法另行 通知原告方，应为原告补发一个月的工资。关于工资标准，根据国家最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此邵某某等人的工资 ...

前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。而且上诉人提供的证据也只能证明存在企业性质的二十二所，不能 单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人 ...

补偿金287元，合共1583。19元；2、驳回李某某的其他仲裁请求。公信公司、李某某均不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 另查，李某某2005年 与公信公司之间发生的事实劳动关系，合法有效，依法受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先， ...

经济补偿金，合计（略）.95元。2006年10月31日，该仲裁委员会作出南劳仲案字[2006]X号仲裁裁决，裁令廷安公司向汤某某支付2006年5月9日至 方式 汤某某的薪酬方式是双方当事人在本案的争议所在，廷安公司认为其对汤某某实行上一天班计算一天工资66.66元的日固定工资制度，并确认以每月的25日 ...

补偿金287元，合共1583。19元；2、驳回李某某的其他仲裁请求。公信公司、李某某均不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 另查，李某某2005年 与公信公司之间发生的事实劳动关系，合法有效，依法受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先， ...