1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某 支付工资5000元一审系错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的“用人单位负举证责任”。此外，被上诉人在上诉人处从事劳务活动时，因年龄 ...

石湾区金辉模具厂答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的请求已经超过仲裁时效，依法应予驳回。而上诉人要求被上诉人 超出申诉期限为由作出不予受理案件通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

至9月7日中共有14个休息日，原告上班88日，实休11日，加班3日。对于案件的法律处理，原审法院认为，被告口头解雇原告，又未支付拖欠原告 赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，符合劳动部 ...

。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人肖德怀，系该公司的法律顾问。 委托代理人李某英，系该法律顾问。 被上诉人(原审被告)李某甲，男，X年X月X日 年4月10日提起诉讼。庭审过程中，被告自愿放弃100元的电话费报销的请求，承认不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作， ...

代表人周某某，职务董事长。 委托代理人肖德怀，系该公司的法律顾问。 委托代理人李某英，系该公司的法律顾问。 被上诉人(原审被告)李某甲，女，X年X月X 仲裁裁决遂于2003年4月10日提起诉讼。庭审过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济 ...

支付解除劳动关系经济补偿金917。25元给周某某。周某某仍认为终审判决适用法律不当，向该院及广东省高级人民法院申请再审，均被驳回。2003年12月8日 的诉讼请求，是因双方劳动关系解除而产生的拖欠工资经济补偿金问题和补办劳动保险手续问题，以及劳动关系解除后主张的工资收入损失、误工费、失业生活补助费等。 ...

律师。 委托代理人胡丽芳，广东海顺律师事务所律师助理。 上诉人麦某某因拖欠劳务费纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一再字第X号民事 付，引致本案讼争。 原审判决认为：本案的法律关系只是一般的民事法律关系，而非劳动法律关系，原审仅仅因当事人诉请劳动法律关系，在没有充分行使释明权的 ...

无理，不予支持。新的公司认为钟某某的请求超过法律规定时效的辩称有理，予以采纳。新的公司认为与钟某某不存劳动关系且不存在克扣工资的辩称，由于新的 具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此，其请求新的公司支付所拖欠的工资及赔偿金缺乏法律依据， ...

元及经济补偿金658元；2、退还押金300元；3、支付未按规定购买社会保险的社保金1484元；4、支付拖欠工资的经济补偿金987元。金冠公司针对许某的申诉 诉讼请求，无需再申请仲裁。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条是指当事人增加的诉讼请求构成独立劳动争议应先经仲裁，本案中金冠 ...

，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借 无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民 ...