及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海某鲁公司与中智公司签订合同，约定内容 某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明，故双方的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院 ...

物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为2009年3月2日的用工登记手续，该单位是服务项目为社区保 休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年 ...

，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 劳动合同的双倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前 ...

缴纳到2008年6月，但一直未给予申请人缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字 年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且 ...

年5月30日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且 保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

2000年1月1日起至2004年12月31日止，南某从事驾驶员工作，双方就劳动纪律，劳动合同的变更、终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后 依据，本院不予支持；南某违返企业内部规定导致企业提前与其解除劳动合同，并非因双方协商一致提前解除劳动合同，因此，南某要求给付某经济补偿金的请求，本院不予 ...

5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月23日 公示，被告也无其他证据佐证原告知晓该会议纪要的内容。因而被告属违法终止劳动合同。被告应当支付原告2006年7月至2007年12月止的经济补偿金6500元和 ...

2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和 因对2002年8月9日被告向其送达了终止劳动合同的通知有异议，双方即发生劳动争议，为此，原告通过申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向一审法院提起诉讼及向 ...

2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和 因对2002年8月9日被告向其送达了终止劳动合同的通知有异议，双方即发生劳动争议，为此，原告通过申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向一审法院提起诉讼及向 ...

1月，凤城酒店解除与刘某某劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘某某的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职协议期限届满后是否继续对双方具有约束力的 ...