最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

违约方应支付对方相当于原告三年工资的违约金。被告篡改劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未 年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对 ...

主张。 经开庭审理查明：被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫。双方签订最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工带薪 ...

年9月30日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用张某从事策划主管工作，该合同第四条关于劳动报酬约定，保利公司根据法律、法规的规定，结合单位实际 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该 ...

2008年7月31日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用李某从事策划工作，该合同第四条关于劳动报酬约定，保利公司根据法律、法规的规定，结合单位实际 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整； ...

日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦 ...

日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦 ...

日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦 ...

日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦 ...

。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...