安律师事务所律师。 委托代理人吴某戊，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经 ...
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安律师事务所律师。 委托代理人吴某丙，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经 ...
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安律师事务所律师。 委托代理人吴某丙，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经 ...
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年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动 本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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信达公司在向张某某支付上述违约金后，无需再按原劳动部《违反和解出劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向张某某支付额外的经济补偿金。关于本案仲裁费的分担， ，由此可以确认，张某某每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故原审认定张某某每月的工资为基本工资+提成工资并无不当，信达公司的该 ...
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元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不 人与被上诉人之间签订了无固定期限的书面劳动合同书，约定“上诉人即日起被聘用为被上诉入学院的学务处副处长，月薪6717元（无试用期），被上诉人按月向 ...
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，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、固定期限：自2009年1月1 。 被上诉人岳阳楼酒业公司书面答辩称，被上诉人解除与上诉人乔某劳动合同合法且已经对上诉人乔某作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与 ...
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2006年11月28日，龚某某登轮并与成功公司又签订了一份《劳动合同》约定，合同期限半年，龚某某被聘为大副职务，月工资人民币15,000元，成功公司根据龚 劳动法》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条之规定，原审法院判决：（一） 2005年起月基本工资为340元，从邵水管理所所提交的工资表来看，李某莲每月固定领取的月基本工资亦为340元，依据《湖南省最低工资规定》第五条第一款、第六 ...
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医某保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动 人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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