年X月X日出生。 委托代理人程某某。 原告郑州佰沃生物质材料有限公司与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州佰 。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年11月，原告公开招聘英文翻译（无固定期限），同时制作了书面《招聘说明》书，明确了岗位要求和工作待遇。经 ...

是于1997年成立的个人独资企业，申请再审人在其成立后与其建立劳动关系并逐年签订固定期限劳动合同，且又不能提供被申请人系由原大连铸铁厂合并、兼并、 终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失 ...

签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周XX根据XX公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不 的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付周XX失业保险等损失并无不妥，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事 ...

2001年12月该厂改制成贝格耐火材料公司。2004年10月原、被告签订了无固定期限劳动合同。2006年11月被告发生工伤，造成右足骨折。2006年12月焦作市 某某违纪在先，不应获赔。一审法院超出了上诉人的诉讼请求范围，不应赔偿孙某某经济补偿金、养老、医疗、失业保险金费用。 对本案的争议焦点，孙某某 ...

拖欠工资百分之二十五的补偿金的诉讼请求无理，本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系 ，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人洗汉公在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系， ...

拖欠工资百分之二十五的补偿金的诉讼请求无理，本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系 ，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人吴某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系， ...

拖欠工资百分之二十五的补偿金的诉讼请求无理，本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系 ，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人梁某甲在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系， ...

拖欠工资百分之二十五的补偿金的诉讼请求无理，本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系 ，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人黄某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系， ...

尹文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：张某系蚌埠卷烟厂无固定期限合同制工人。1996年3月28日，张某在烟草专卖局任稽查员期间持专卖 应予以撤销。原审法院判决：撤销蚌埠卷烟厂蚌烟办(2002)157号对张某的解除劳动合同的决定。 宣判后，蚌埠卷烟厂不服，上诉至本院，其上诉理由为：张某 ...

本案。柳某主张双倍工资，无事实依据，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决河南某基物业有限公司承担赔偿柳某双倍工资的理由不能 十二条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司 ...