工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位，但又殴打他人。王某某认为华暖公司解除的理由亦不存在，虽与其他员工有打架 劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能作出。虽然王某某2008年8月18日确实存在打架的 ...

要求解除劳动合同。三、被上诉人依法为上诉人办理了养老保险手续。 在本院确定的举证期限内，双方当事人均未提交新的证据。 经审查查明，原判认定 ，本院不予支持。对于上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险费的诉请，因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

条作出了“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，劳动仲裁裁决适用该条规定完全正确。 双方当事人。本案中，鹿邑县劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后即开庭审理，未在法定时间内将仲裁申请书、开庭日期、地点送达或告知豫周公司，程序 ...

。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的 决定依法应予撤销，原、被告双方恢复劳动关系，故本院对原告要求确认其作出的该决定合法有效；不支付被告相应生活费4095元及不为被告缴纳社会保险费的 ...

。在本案诉讼期间，某某为其补交了社会保险费用，对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议 条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。具体到本案，现张某乙等16人只是长期放假职工， ...

年4月向河南省人力资源和社会保障厅投诉被告未依法为其交纳社会保险费、支付工资低于郑州市最低工资标准、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。2009年7 二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人作为用人单位为被上诉人缴纳基本养老保险和医疗保险是其应尽的义务，上诉人诉称被上诉人 ...

日至今共计支出医疗费用为4314.83元。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和城镇职工基本医疗保险是应尽的义务。本案中被告对原告的处分决定已经河南省高级人民法院判决和开封市X区人民法院的判决予以撤销。被告作为用人单位应依法为原告缴纳镇职工基本医疗保险费。因未及时缴纳 ...

。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。被告虽未依法为原告缴纳2008年2月至2008年10月期间的上海市外来从业人员 、对原告徐某要求被告上海某国际旅行社有限公司支付工作期间平时超时加班费人民币x元的诉讼请求不予支持； 六、被告上海某国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起 ...

的民事赔偿，但交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同的法律关系，工伤赔偿属于用人单位负担的法定义务，目的在于给予工伤的劳动者充分的救济，故原告仍应按照修改前的《 本案审理的是工伤保险待遇纠纷，对被告要求原告为其缴纳社会保险费的问题，应另行处理。据此，依照国务院《工伤保险条例》(未修改前)第二条、第二十九条、第 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条“工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某”之规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工某支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的 ...