：原、被告虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原、被告之间的劳动关系受法律的保护，原告作为劳动单位，应当及时、足额支付某动报酬给劳动者 工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收月薪。因此上诉人也承诺每月支付3000元月薪给被上诉人，但被上诉人于2002年3月份开始将上诉人原材料模具整套搞烂， ...

1994年-1999年在被告李士屯村委会工作，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，被告拖欠原告的工资x元未付，经催要后，仍未支付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，根据《最高人民法院关于 ...

年8月1日，我公司聘用被告为总经理，签订了聘用合同，我公司按约定及时足额支付报酬，但被告拒不履行合同义务，经常不参加公司活动，不听从安排。2010年 汝州分公司任物业经理。7月19日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至7月27日未作出决定，原告诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...

2日公开开庭进行了审理。原告陈某某到庭参加诉讼，被告福建商贸技术学校经公告未到庭。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，其是福建商贸技术学校教师，自 中华人民共和国民劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

了审理。原告鲍某某的委托代理人陈某某到庭参加诉讼，被告福建商贸技术学校经公告未到庭。本案现已审理终结。 原告鲍某某诉称，其是福建商贸技术学校教师，自 《中华人民共和国民劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

证实。 本院认为：原告金某与被告中亚园林武汉公司之间不存在劳动关系。虽然原告金某与被告中亚园林武汉公司未签订书面合同，但从双方就原告金某承包被告中亚园林 。在原告金某按照某定完成了养护工作的情况下，被告中亚园林武汉公司未及时足额支付养护劳务费的行为，构成违约，应承担相应的违约责任。原告金某有关要求被告 ...

陈学典询问笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告约定由原告向被告提供劳务，被告支付报酬。双方劳务合同关系成立，原告提供了劳务，双方结算，被告向原告出具欠工资款欠条一份，被告应按照约定向原告及时足额支付劳动报酬。而经原告追要，被告至今尚欠原告2740元未付，造成本案纠纷，被告应负全部责任。因此， ...

，成年。 被告周某某，男，成年。 原告李某甲诉被告李某丙、李某己追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年2月13日立案受理。原告李某甲于2009年3月 直接的劳务关系，李某丙对其工资应负给付责任，工程结束后，李某丙应当及时足额支付工人工资。而周某某与李某甲等人没有形成直接劳务关系，对其工资不负直接的给付 ...

，但至今被告未付原某工资，原某诉至本院，案经调解未果。 本院认为，用人单位或雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，由两被告承担。 如不服本判决， ...

。受聘期间，原告认真履职，做好本职工作，但被告自2008年3月起至今，未及时足额支付原告工资报酬。故请求：1、判决解除原告与被告的劳务关系；2、判决 年9月份前全部付清所欠员工工资。后因被告未支付原告工资，原告遂向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄 ...