仍继续在湖南国际影视会展酒店管理有限公司处工作，湖南国际影视会展酒店管理有限公司未表示异议并支付了劳动报酬，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方之间的 为x.3元。湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能及时足额支付张某某的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南 ...

保护。原告在被告万乐公司处工作，为被告提供劳动，理应获得劳动报酬；被告依法应按时、足额向原告发放工资报酬。被告拖欠原告工资事实清楚，原告的诉讼请求 如下： 被告浙江黄岩万乐礼品有限公司在判决生效后3日内支付原告夏某工资报酬人民币1024元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为劳动合同中约定加班费按每小时5元计算是违反劳动法的，原告直至拿到工资时 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事 ...

劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……李某某要求支付未支付劳动报酬的赔偿金，属于劳动行政部门处理的范围，且李某某的该诉讼请求未经仲裁 ，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求，经查，被上诉人于2008年4 ...

月21日，张某向渝高科技公司邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7 按25％计算，一审法院予以尊重。 用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...

平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 ，其陈述每天24小时上班，显然不符合常理，本院不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予支持。另根据上海市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的 ...

就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...

依据。联碧德公司已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道 。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审 ...

，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海旗胜电器有限公司应及时足额支付曹某某工资。上海旗胜电器有限公司辩称其同意 本案查明的事实，曹某某存在双休日加班的事实，但上海旗胜电器有限公司未按照法律规定足额支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行 ...

，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...