器材工程有限公司。 法定代表人胡某某。 原告黄某乙诉被告上海某交通器材工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易程序 无不当，本院应予支持。 对于被告是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题，鉴于原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年9月1 ...

职工最低月工资标准为650元。 原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。 60%加付赔偿金为270元，。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告依法可以与原告解除劳动合同，原告应向被告支付相应的经济补偿金。被告1997年7月 ...

补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍 履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的， ...

克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。但华信达公司在其制订的销售方案中作出对销售员每月的 的证据证明。因此，请求驳回华信达公司上诉，维持原判。 被上诉人邹某某在二审期间未提交证据。 经审查，对原审判决认定的事实依法予以确认。 本院认为：本案系 ...

的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内 ，由于幸福渔村无确实充分的证据证明因蒋某某的离职造成的实际损失，双方也未在确立劳动关系时对经济赔偿金作出明确约定，故对幸福渔村的该项请求，不予支持。 ...

劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期 。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法予以改判。 上诉人幸福渔村在二审期间未提交新证据。 被上诉人陈某某答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让 ...

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2009年4月至2009年6月期间，被告未安排原告上班，且仅向原告支付了60%的工资。被告主张发放 4月至2008年6月期间扣发工资合计10,560元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

了审理，原告深圳z公司的委托代理人潘z到庭参加诉讼，被告宣z经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告深圳z公司诉称，原告公司注册于z市z区 的上海分公司的地点，本院受理此案并无不当。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效目标设定与 ...