享来餐饮有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 认为不是普陀豪享来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、 ...
//www.110.com/panli/panli_8555343.html-了解详情
。王某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳过综合保险费。王某上班至2009年9月 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html-了解详情
所从事的门卫岗位的工作内容及其职责，现赵某某在工作时间睡觉，实际就是不提供劳动，并且也导致其所在的门岗处于失守状态，是一种严重的失职行为。所以，赵 即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_8548676.html-了解详情
称岗位要取消，询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。陈某离开中外运－敦豪 、资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，陈某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作集中与 ...
//www.110.com/panli/panli_8539216.html-了解详情
主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人 ，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html-了解详情
。乔某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年9 某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 乔某某主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html-了解详情
2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_8526031.html-了解详情
6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也 年6月的工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。 劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html-了解详情
的激烈竞争，只有不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅 王某乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司决定与王某乙解除劳动合同前没有与王某乙协商过换岗事宜，故认为东方公司的解除决定是违法的， ...
//www.110.com/panli/panli_8522317.html-了解详情
。王某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳过综合保险费。王某上班至2009年9月 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务