不做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三、 为被申请人办理社会劳动保险。2008年1月，双方签订了为期一年的劳动合同，约定工资为月450元，在合同中双方认为需要约定的事项中约定1、合同期内申请人按灵宝市 ...

报告复印件一份，欲证明自己难以忍受工作强度被迫辞职；7、张某某辞工报告复印件一份，欲证明自己嫌工资低主动辞职；8、王某乙辞工报告复印件一 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳了社会保险费，原告可以依据 ...

，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告档案仍在单位，未 只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份，拟证明证人韩某某帮原告代领了工资及福利待遇的情况； 4.证人齐 ...

某某。 被告卢某某。 委托代理人郭某某。 原告河南大江工程咨询有限公司诉被告卢某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x元； ...

劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职解除双方事实上的劳动合同关系，自然也不再向原告支付工资及缴纳三金。后原告一直从事其他工作和出租车运营 行业的收入数额是当时被告前身的职工收入的十倍以上。被告对原告对工作的选择没有任何意见。现在被告在改制后刚有一点起色，改制后的股东四处借钱想办法 ...

，不存在失业损失。另对仲裁裁决支付原告的款项，第一被告因考虑诉讼成本，没有起诉，第一被告服从仲裁裁决的结果。第二被告对原告的该项请求及仲裁裁决无异议 其次，因原告提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元的诉讼请求，本院不予 ...

双方于2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同，但原告于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告后，从2009年3月20日开始未再向 约定不得违反法律、法规的规定”没有全面理解适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业 ...

；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是春节，厂里休息，其他员工也没有上班；被告对原告 4日止的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 ...

［2008］X号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告其他申诉请求。原告 和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以 ...

不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求 发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、 ...