月至2010年6月期间在某某厂工作。 3、2010年3月至2010年6月期间考勤记录及工资表，由被告在仲裁时提交；旨在证明原告在此期间的考勤及 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

提供与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、职工花名册X关凭据，证实原告在城镇生活连续居住一年以上。但是，原告没有提供。因此说，原告仅凭第7 就读全日制为期三年，是不能领取毕业证2007年7月前工作。况且该工程项目部没有相关法人代表，该单位是否存在也未有营业执照等佐证证明。 原告提供的南宁市明胜工程 ...

每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1月4日，被告办理移交手续。2009年1月5日， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、2002年10月—2003年1月考勤记录，证明原告旷工长达16天；2、除名审批表，证明被告对原告除名符合 辩解双方不存在劳动关系，因此应该认为原被告双方现在不存在劳动关系。原告所诉请求没有事实的依据，本院不予支持。被告辩解双方不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求无 ...

。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费宋某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，海嘉公司确实安排其2009年9月18日、9月21日至25日 ，但宋某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后宋某主动申请解除劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。宋某在2009年6月至7月加班后 ...

存在加班，被告已付部分加班工资，还存在差额，根据被告提供的工资单及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班 为162.37元、法定节假日加班工资差额为267.93元。被告对原告计算的差额没有异议，本院予以确认，被告应支付原告加班工资差额合计430.30元，原告其余 ...

由姜某军支付报酬的劳动。同时被告徐某某并没有提供工作证、服务证、用人单位填写的登记表、报名表、考勤记录等，伊川县仲裁委员会以此认定双方存在劳动关系缺乏事实 ，这种企业内部的承包生产经营模式为许多现代企业广泛采用。4、原告认为答辩人没有提供登记表、报名表等，因此认为双方不存在劳动关系的认识是表面的、肤浅 ...

平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除 上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2 ...

要求双倍支付休息日加班工资、三倍支付节假日加班工资。由于被告未能提供原告的实际考勤记录，不能证明原告不存在加班的事实和加班的时间，为此应承担举证不能的 权益。3、被上诉人在考评表中同意“服从组织安排”，从主观意图来讲，上诉人没有任何过错。二、原判计算休息日、节假日的加班工资有误。休息日的加班工资倍数应 ...

没有办理用工手续，也没有与被告的镀锌车间办理任何用工手续，原告与被告的镀锌车间之间属劳务关系。虽然原告在被告的镀锌车间签有考勤记录，其目的只是为 处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从2007年8月份起，上诉人以厂里没有活为由，不再去被上诉人处从事搬运工作，且又未到被上诉人处询问有关情况，对此事实 ...