龙泉公司的菜票，菜票背面盖有李某某印章。经质证，龙泉公司对该证据的真实性没有异议，但认为菜票不具有保密性和必为职工所有的专属性，张某某可以从宋某某 其与宋某某签订的劳动合同文本；龙泉公司认可无直接证据否定其与张某某存在劳动关系，亦明确在法律释明后未对张某某提供的谈话录音申请司法鉴定将承担的法律不利后果 ...

给予相应的经济补偿。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 x30元x70％)。原告请求护理费、营养费没有依据，不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，原告提出解除劳动合同，被告应支付原告受伤之日起至 ...

工资。2007年11月16日云南祥云工程竣工，双方劳动合同约定的工作内容结束而终止。合同终止后，原告并没有再安排被告到广西南丹工地干活，双方已无任何 中摔伤是工伤，应当受工伤待遇；证据7、洛阳劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残；证据8、被告解除劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工 ...

原告增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方 本院提交了如下证据： 1、工伤认定结论书；拟证明原告患有工伤。 2、劳动能力鉴定结论书；拟证明原告不构成伤残。 3、原告邓某某的工作证、名片、 ...

合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动合同没有依据，按照国家一次性支付三项的补助费，我们已经支付了。 根据诉、辩双方的意见 “工伤”，2008年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告 ...

元。第四组：《违反劳动合同行政处罚办法》，证明原告应支付被告赔偿金1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两 行政处罚办法，权利的主体是政府劳动部门，不是反诉原被告之间的法律关系，且该请求没有经过仲裁前置程序裁决，故本院不予支持； 4、方宪华要求佳承公司支付工伤 ...

局认定程某某所受伤害为工伤。2008年2月29日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定程某某伤残等级为玖级。 2008年6月30日，新郑市人民医院 医院支付解除劳动合同经济补偿金的主张，该院不予支持。新郑市人民医院称程某某未按新郑市人民法院(2008)新民初字第lX号民事判决确定的义务履行，没有发帖子赔礼道歉 ...

生效，翟某某是2月份受伤，翟某某受伤后就一直在医院治疗，客观上双方没有签订劳动合同的时间；其次，由于2008年2月至2008年9月16日翟某某在 可以待实际发生后另行主张；要求与已经发生的医疗费用一并赔偿，应当根据医疗证明或者鉴定结论确定为必然发生的费用。翟某某提供的出院证中注意事项载明“必要时行骨突 ...

被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方 张某某与上诉人的劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的 ...

保险条例》的规定，职工因对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认，因原告程某没有提出要求对停工留薪期进行确认，本院依据原告的伤情及达不 ，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故原告 ...