第４８号裁决维护该公司除名决定。诉讼中，赵某某主张该公司同意业务员不到单位报到上班，未能提供相应证据。上述事实，有北京市西城区阜外治安联防办公室证明、 、仲裁裁决书、经营部管理制度及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度。赵某某未履行请假手续即不到岗工作，违反了该公司的 ...
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日哈尔滨日报、生活报复印件各一份，证明原小岭铁合金厂在二报中刊登了紧急报到通知。 第三类证据，证明十被告转制情况，及十被告在企业兼并后上访仲裁情况 号裁决决定书，撤销了阿劳仲案字(2004)第X号裁决书。 本院认为，劳动者与用人单位需经相应手续后方能建立劳动关系，且提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...
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［2011］第X号仲裁裁决书：证明本案经劳动仲裁前置程序； 2.技工学校毕业分配工作报到证、1992年刘某刚与湖北省汉阳造纸厂签订的劳动合同：证明刘某刚于 中刘某刚撤回诉请5、6。 1.关于刘某刚主张加班工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的 ...
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某告工作需求，要求原告于2008年8月11日8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留相关权利 故其主张月工资应为x元。因某动报酬是劳动者因某行劳动义务而获得的由用人单位支付的各种形式的物质补偿，而报销款项并不在此范围内，故原告将报销款项 ...
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，被告向原告发出转岗通知书，通知原告于2009年12月21日至苏宁中山北路门店报到，原告仍然未服从安排。2010年1月6日，被告向原告发出旷工通知书，告知原告 的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动，被告从 ...
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事实劳动关系。2007年11月，被告重新安排原告的工作岗位，通知原告到五车间报到，原告以自己不能胜任重体力劳动为由要求安排合适的岗位。2007年12月24 之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日 ...
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因较远被告无从每天进行考勤，但被告通知开会或传达要求，原告必须去被告处报到，所以双方系一种劳动关系。请求依法判令被告缴纳社会保险金（从原告上班到 属于劳务关系，故原告訾某某主张由被告延津县X村信用合作联社承担基于劳动关系中用人单位应承担的义务，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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因较远被告无从每天进行考勤，但被告通知开会或传达要求，原告必须去被告处报到，所以双方系一种劳动关系。请求依法判令被告缴纳社会保险金（从原告上班到 属于劳务关系，故原告訾某某主张由被告延津县X村信用合作联社承担基于劳动关系中用人单位应承担的义务，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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因较远被告无从每天进行考勤，但被告通知开会或传达要求，原告必须去被告处报到，所以双方系一种劳动关系。请求依法判令被告缴纳社会保险金（从原告上班到 属于劳务关系，故原告周某某主张由被告延津县X村信用合作联社承担基于劳动关系中用人单位应承担的义务，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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因较远被告无从每天进行考勤，但被告通知开会或传达要求，原告必须去被告处报到，所以双方系一种劳动关系。请求依法判令被告缴纳社会保险金（从原告上班到 属于劳务关系，故原告周某某主张由被告延津县X村信用合作联社承担基于劳动关系中用人单位应承担的义务，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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