，是主张支付非法解除劳动关系的经济补偿金1,440元(按照960元计算1.5月)。 根据庭某确认的事实，本院认为：对于原、被告是否构成劳动关系的争议 应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济 ...

起诉至人民法院。一审认为（一）关于原、被告的起诉或反诉是否符合法律规定的问题。原、被告对劳动争议仲裁裁决不服的，均有权在法定期限内向法院提起 ”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”，作为劳动者既可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动 ...

公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一， 补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日 ...

第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济补偿金，由华源 至5月期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且 ...

要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。 二、2008年1月下雪天职工是否必须休息， 支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入 ...

在被告单位的月平均工资为925元。 原审认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条 ...

此。 3、被告确认2008年度KVM产品总监可以提成，提成比例即原告所述比例，但原告是产品经理，且被告作为用人单位对奖金享有自主分配权，2008年被告因 解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律 ...

升公司拒绝补足的情况下，黄某乙才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已认定 的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中，黄 ...

行政法规的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过 法院不予支持。 二、单XX是否有竞业禁止义务 领邦公司与单XX签订的竞业禁止合同应属合法有效，理由如下： 首先，用人单位对劳动者的限制必须基于 ...

其不参加并轨的理由，不能成立。2、依据沈劳发[2001]X号文件“用人单位依法与职工办理解除劳动合同手续不因其本人不到场或拒绝签字而失去效力，用人单位 但本案需解决一个前提，即：张某某与沈阳出租二公司就并轨问题发生的争议，是否属人民法院的受理范围。本案中，沈阳出租二公司根据有关文件、政策实施下岗职工向 ...