规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园 因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。 ...

和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为邹某某在处理理赔过程中有失误，导致客户误解，损害了友邦公司单位的名誉，于 因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间。 ...

去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费无理。船员按一定比例获得的收益或保底工资 合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除 ...

合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何某情况 协商的选择，而是对双方的行为做尽可能地细化规范，几乎面面俱到。这是为了防止用人单位利用对劳动者的优势地位变相地限制、侵害劳动者的合法权益，即类似于本案 ...

一致的结果。退一步说，容声公司即使要支付经济补偿金，也应按照李某某终止合同前的一个月工资计算，原审判决认定李某某的工资1641.39元没有事实依据，根据工资 六条、第二十八条只适用于用人单位主动提出解除合同的情形，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也只有适用违反约定或违法解除合同的情形，而本案合同的 ...

，受法律保护；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条第某款第 补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李某要求有关支付额外经济补偿金的请求，本院不予 ...

，从而认定该公司系违法解除某唐某丁之间的劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除某者终止劳动合同的，应当按照 赔偿金的年限为两年，金额为8783.32元。至于唐某丁要求的50%的违约金或额外赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...

9月期间的每月二倍工资。但原告自2009年6月20日合同终止后，应当知道被告未与其续签书面的劳动合同，从那时候起原告应知道或者应当知道其权利已受到侵害 的财务人员，以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，其请求亦 ...

年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动关系，被告未支付原告2011年2月 的工某是惩罚性的赔偿金，本身不是劳动者的劳动报酬，而是法律对用人单位违法用工某一种惩罚性措施，用人单位的这种违法行为，并非是直接侵害了劳动者应当获得的劳动 ...

，并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李某某从2004年4月18日起在我单位从事 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位 ...