人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...

日。原告确某一直在被告处工作，1995年4月后被告再未与原告签订劳动合同，原告也未与其他单位签订过劳动合同，一直到2010年3月原告离开被告单位。原告申请 驳回了原告的申诉请求。原告不服起诉，现请求判令：一、被告向原告支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资x元；二、被告向原告支付12个月的经济补偿金 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以证据不足驳回了我的申诉请求。我认为 、未安排职工带薪年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿 ...

单位，陈某作为用人单位代表签字盖章，但该合同没有加盖被告公司的公章，被告公司当庭表示陈某当时是被告公司的总经理，受委托与原告签订劳动合同。在该劳动合同中 内容及原、被告的履行情况可以认定，《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予 ...

、原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济 2月1日前签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...

员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书 钟某虽在电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 。二、被上诉人不应当承担上诉人曹某社会保险。其2009年底之前一直都享受其所在单位郑州市第一建筑工程有限公司为其缴纳的养老保险，并且2006年10月至2008年9享受 ...

保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， 、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。逾期未上诉，本判决书即发生法律效力。 审判长胡元军 代理审判员刘浩然 代理审判员周敏 ...