某处理，但至今未曾通知原告，也没有公告送达原告。被告的此举严重侵犯了原告的劳动权利，原告遂向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查后认为已过申请时效于 》系原告提交证据7）、2、3、4，本院认为能够证明原、被告因贷款问题引起矛盾，被告多次催收未果最后将原告除某这一事实，但被告未能提交证据证明 ...

却还少，是被告少发了工资，故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资830元，合某21995元。 工资的晋级标准增加工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料以及工资调级 ...

事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制 该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此，陆某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日 ...

事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制 该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此，张某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日 ...

事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制 该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此，陆某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日 ...

事实、适用法律法规正确、程序合法、处理妥当、合法有效。 本院经审查认为：唐某在仲裁时提供工作交接清单是为了证明其已与雅鑫公司办理了交接手续，虽其在该 依据，雅鑫公司据此申请撤销劳动仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。雅鑫公司主张仲裁委认定唐某的月工资等事实错误，但该主张属于某件事实问题，并不是针对仲裁 ...

后都在4000元以上，所以休息日加班工资已支付。 被告对原告提交的证据1无异议，但对原告证明的问题不予认可，只能证明裁定书已发生法律效力，对原告更有约束力 在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议 ...

后都在4000元以上，所以休息日加班工资已支付。 被告对原告提交的证据1无异议，但对原告证明的问题不予认可，只能证明裁定书已发生法律效力，对原告更有约束力； 。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议 ...

）；三、申、被双方于本裁决书生效后十日内补签劳动合同；四、驳回申请人其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。 本院认为：原告与被告鲁某于 ，原告要求不支付二被告2008年2月至2008年12月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限 ...

，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起形成劳动 此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年 ...