10个工作日内支付甲方应得款项；乙方负责向甲方提供产品使用情况的统计数据，以作为甲方对结算金额的确认依据；乙方依据销售报表数据金额按季度向甲方支付分配收益， 至2009年11月期间的版权使用费。 2010年5月25日，龙腾阳光公司通过电子邮件向龙乐公司发送了“龙乐文化版费结算单”、“2010年1月龙乐 ...

被告称原告是否张贴其不清楚，其系于2010年1月15日收到原告发送的电子邮件才得知被原告以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010 的当事人承担不利后果。原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实。现原告无理由要求不予支付被告2009年度年终奖1020元，本院不予支持。 ...

履约行为，真正的委托关系还是发生在原、被告之间。 第三组证据，被告与联合能源之间的往来电子邮件和函件，证明：1、被告只是原告和联合能源的中间人；2、 。 原告在完成受托事项后，有权要求被告偿还垫付的费用并支付相应报酬，被告作为委托人应承担付款义务。虽然被告与联合能源在《加工合同》中约定了由联合能源支付 ...

企图否认缺乏法律依据。××公司对两份电子邮件的真实性有异议，电子邮件是可以被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其 ，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务的约定有双方签名确认的目标责任书证明，所以该 ...

企图否认缺乏法律依据。××公司对两份电子邮件的真实性有异议，电子邮件是可以被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其 ，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务的约定有双方签名确认的目标责任书证明，所以该 ...

企图否认缺乏法律依据。××公司对两份电子邮件的真实性有异议，电子邮件是可以被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其 ，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利义务的约定有双方签名确认的目标责任书证明，所以该 ...

符合录用条件。 被告对其辩称的事实提供下列证据： 1、（1）SI高级人事经理与北京精英才智国际管理顾问公司的电子邮件；（2）SI总经理、被告副总经理 被告所述原告擅自通知上海市对外服务有限公司调高其公积金缴费比例一节予以确认，原告作为人事经理，其上述行为不符合人事经理应有的职业素养，其在试用期间的行为 ...

对于上述电子邮件中确认外的租赁物，从云公司表示撤回该部分诉请，保留诉权。 原审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案从云公司作为出租方 两人不是正常工作关系，并联合损害该公司权益。 被上诉人从云公司认为，上述证据来源于杰姆士公司法定代表人以附件形式发给其委托代理人，而该附件是他人发给该 ...

。同日，原告结清本人的银行贷款。 2009年8月31日，原告向两被告发出电子邮件，要求两被告付清余款。2009年9月2日，两被告向原告发出电子邮件， 、个人住房转按揭业务委托协议、个人贷款结清证明、函件以及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审核实无误。 本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 ...

存在年假。不同意原告关于季度奖、年假工资的请求。 被告提供以下证据： 1、2008年4月11日电子邮件，证实原告不按董事长的要求工作，且与董事长发生分歧。 2 对此不予采信；董事长是事件当事人之一，董事长的事件报告不能作为证据，本院对此亦不予采信。证据4中的2008年8月、9月负债表，系被告自制，未经 ...