二服与刘某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括刘某某在内等职工产生纠纷。2008年8月， 相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵某某在内等职工产生纠纷。2008年8月， 相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

勇，重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决， 均确认双方至今未解除劳动关系，且原告至今仍在锦晖公司上班。结合生效渝劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书仲裁文书确认事实，原告朱某某在被告华 ...

班1998年待岗休息前与第三人宝丰县石桥机械厂之间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的 1998年后的待岗行为属自动离职，其与石桥机械厂之间的劳动关系依然存续。为此，原审判决认定双方存在事实劳动关系并无不当，石桥机械厂清算组关于双方不存在 ...

仲裁委员会对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，特起诉，诉讼请求：请求确认原、被告之间的劳动关系。 被告兴龙科技公司和被告兴龙望城玻璃分公司均辩称，1、 本院不予支持。原告以与被告兴龙望城玻璃分公司存在劳动关系为由，主张与被告兴龙科技公司存在劳动关系，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《 ...

工作者。 原告中国人寿保险股份有限公司浚县支公司以下简称（浚县支公司）与被告万某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月19日立案受理后，依法组成合议庭，于 原告应为被告缴纳养老保险金。 原告对被告提供的证人证言有异议，称原、被告之间没有形成事实劳动关系，而是劳务关系。 本院认为，原、被告虽未签订劳动 ...

，原告已支付800元，应再支付397元，双方均无异议，本院对此予以确认。被告进行劳动能力鉴定的费用490元应由原告承担。综上所述，原告要求撤销伊川县劳动争议 法律适用。答辩人在上诉人江左乡X村免烧砖厂干活，与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人又没有办理工商营业执照，属于非法用工单位，双方之间的法律关系 ...

华煤矿有限公司。 被告彭某，身份略。 原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司与被告彭某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月6日立案受理。依法组成由审判员罗桂 业务的组成部分等因素综合予以认定。在本案中，应当认定原告与被告之间构成了事实劳动关系，其理由如下：一、原告是具备用工主体资格的合法企业，被告系有 ...

湖南省株洲市X区，现住湖南省株洲市X区。 原告株洲市某某工贸有限公司诉被告易某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月11日受理后，12月8日，依法追加 。”原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当支付被告工资，原告未举证证明已发放被告2011年7月、8月两月的工资，且庭审中原告确认拖欠被告2011年7 ...

委员会认定不过月平均工某为1400元，原、被告双方没有异议。 本院确认的上述事实，有本溪高新劳动争议仲裁委员会本高劳仲字（2011）X号仲裁裁决书、工某、 实际上被告一直在原告处工某，后期也签订过劳务合同，故应当认定双方已形成事实劳动关系，共计11年5个月。虽然被告工某期间企业内部职工某祥君承包装卸队 ...