次总值班，值班当天工作时间为24小时，累计加班444个工作日，但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同 支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自1999年1月起至 ...

日邓某某系通过王某介绍到河南国安建设集团有限公司上班的。该公司老总系其朋友，他通过私人关系把邓某某介绍去。 经质证，河南国安建设集团有限公司 构成违约，故河南国安建设集团有限公司不应再支付该工资。 3、洛阳市社会保险个人欠款养老保险金补缴单和洛阳市社会保险个人补缴基本医疗保险通知单各一份。证明邓某某在 ...

，应该向反诉原告支付相关基本生活费用；社会保险的交付时间应截止到反诉被告开具解除劳动关系之日为止；反诉被告拖欠工资应当向反诉原告支付赔偿金；反诉被告违约解除 劳动合同书两份，证明原告德亿公司与其他员工签订虚假劳动合同，欺骗劳动监察部门和仲裁部门。 上述证据经原告（反诉被告）质证，认为被告所提交证据均系 ...

经济补偿金及补交五项社会保险的申诉请求的诉讼请求； 二、湖南外国语职业学院给付周某某解除劳动关系经济补偿款8859元和发给周某某被扣工资900元，共 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员唐东圣 二○○九年九月六日 ...

十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对林某要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林某可向 法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：艾麦公司没有为林某建立社会保险关系和缴纳社会保险费用。2008年7月4日，林某向艾麦公司提出的《 ...

轮休的，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果 征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上 ...

日，原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日，瑞 。王某甲回国后，即以被告湖南某公司拖欠工资、不支付经济补偿金，不为其办理社会保险为由，向湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门投诉。2008年11月10 ...

因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位 交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系，合同到2009年12 ...

和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付孟某某加班 之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费 ...