研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 ）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3月 ...

管理着品质公司，包括持有品质公司新启用的公章、财务专用章，支付公司货款、租金、缴纳税金、支付员工工资等。被告认为品质公司的对外债务均由其垫资支付 股份后，由原告担任品质公司的法定代表人。清算后，被告撤离公司。该条款规定了被告配合公司办理法定代表人变更登记手续的义务以及在公司清产核资后移交公司财产(包括 ...

。 经审理查明：2008年1月1日张某入职某公司，2010年10月12日离职。双方于2008年1月14日签订期限为2008年1月1日至2009年1月1 某足额支付加班工某的情形处理正确，原审法院在仲裁裁决某公司向张某支付加班工某的数额未超过法律规定标准的情况下，所作判决并无不当。某公司关于原审法院认定 ...

在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发 月的次日至满一年的前一日应当依某劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...

5元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资，据此，被告除返还原先克扣的1243.5 合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约 ...

元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 汇亚陶瓷有限公司自2006年11月调低工资的行为不予支持，上诉人蒋某某应按《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与原料车间其他电工一样计算2006年11 ...

其给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据材料 有10天，6月份有8天；法定休假节日有3天，即5月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司 ...

河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈某要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司 和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 ...

合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于2009 终止，故原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务 ...

不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关部门 人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于 ...