发放工资的时间。”因此，本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。仲裁庭的理由不能成立有以下 ...

报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 与原告签订了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及 ...

的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 任职直至大洋公司诉讼之前，陈某某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某某与大洋公司之间签订的竞 ...

劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

。上诉人于2002年1月18日未到被上诉人处工作，已解除与被上诉人间的劳动关系，被上诉人确认拖欠上诉人工资450元及年终奖金295元。现应由被上诉人三发鞋业将以上款项及经济补偿金支付给上诉人梁某某。上诉人梁某某在二审期间提供的离职通知单不能证明被上诉人三发鞋业要求其 ...

提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额为（略）.46元，月均工资为（略）.91元，故科龙公司应当支付经济补偿金合计（略）.94元、额外 的解除时间。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效问题 ...

判决也有失公正。陈某某在幸福渔村准备对其进行处罚前私自离职，并向劳动部门申请仲裁要求幸福渔村支付工资。对于陈某某的另一个月工资，是因为其在没有办理任何 最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对陈 ...

劳动关系是因为冼某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 公司任职直至大洋公司诉讼之前，陈某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某与大洋公司之间签订的竞业 ...

。 原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 某某实业公司给原告王某买的保险；对第二组证据5不认可，不能证明工资是某冷饮有限公司支付的，且被告与原告不存在劳动关系；对第二组证据7不认可。对第 ...