解除与罗某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，罗某某擅自离职，远东公司无需支付罗某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1 并于2008年7月15日通知我们停工停薪。我强烈要求远东公司依据劳动合同法进行经济赔偿。请求法院驳回远东公司的所有诉讼请求，维持仲裁裁决；判令远东公司支付 ...

。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而适用 属劳动合同纠纷。双方解除劳动合同是在2002年9月18日，从黄某某收取经济补偿金并出具收条的行为可以确定其于2002年9月18日已经知道双方发生了 ...

一、二季度合计（略）.4元；4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金（略）元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85 完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金 ...

根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950元，科 个月的平均工资为每月3682.75元，据此，科龙公司应支付给梁某某的经济补偿金数额为3682.75元×6=（略）.5元。梁某某在劳动仲裁委员会仲裁时 ...

劳动合同管理规定》执行，并确认罗某起始的工作日为1995年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日， ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

某向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，提出某某洗浴广场支付解除劳动关系的经济补偿金700元、2011年11月29日至2011年12月29日期间克扣的工资 足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...

津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司 相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东 ...

与公司签订的劳动合同自2011年5月12日即行终止，请在此日期之前将离职手续办理完毕”。2011年5月12日，安某出具《收条》一份，载明：“今 公司及新纪元公司均否认安某存在加班，故安某主张的加班工资782元及25%经济补偿金的请求，法院不予支持。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于 支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据 ...

应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于 支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据 ...