劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除劳动关系；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系，停薪留职协议一经签订，托管协议即 下岗待工职工，企业可按沪劳关发(96)X号第八条第三款与其解除劳动合同；(4)企业领导应某极拓展就业岗位，发展生产，吸纳、招聘这一年龄段的 ...

没有签订劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金 溢厂针对梁某的上诉向本院答辩称：一、梁某要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有必要支付经济补偿金；二、金溢厂没有拖欠其 ...

公司京山县支公司京人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某 和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并在京山电视台公告播放，对其名誉造成了严重影响和损害，京山人保应赔偿其 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双 “双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同， ...

情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止 ...

赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某以雇员受害赔偿纠纷为由向原审法院提起诉讼，2010年12月9日原审法院作出（2009）天民初字第X号 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的以完成 作为从事货物装卸、仓储服务企业，不再需要码头建设的资料管理员。首先，劳动合同的到期终止属于法定终止情形，而被告的举证只能证明该工程被告已和建设单位在2011 ...

，学期结束后办理解除劳动合同手续。五、本合同签订后，双方须严格遵守，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小，给予赔偿。同日，某 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

元医疗费。2009年12月16日，钟祥职工学校医院以丢失血糖仪为由收取了王某赔偿费用288元。 钟祥职工学校医院已为王某缴纳2005年元月至2010年4月的 2010年4月19日终止劳动，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出 ...

梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续 并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...