劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1 无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的，这组证据证明了被告为规避法律责任而实施的手段， ...

如下证据： 1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1日至2005年6月30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市 ...

为2892元，另外原告因交通事故受伤请病假，按照单位的规定，扣发了3个月的绩效考核工资和创收考核工资合计为1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及 能证明其实际陪护了原告，另外其收取的陪护费用过高，应按城镇职工平均工资计算。（7）对交通费票据有异议，该费用过高，不能证明原告的实际支出。 ...

被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理，也兼任上海某培训中心 ...

”先进个人，2005年任白果站站长，其待遇不仅享有佣金，而且还有绩效津贴、管理津贴、育成津贴等奖励均纳入工资部分。原告并为被告办理了养老保险，从工资中 ，符合劳动合同关系；同时，原告单位符合劳动用人单位的主体资格，原告向被告支付工资，被告以公司职员的身份从事保险业务工作，被告曾在阳光台列入管理人员以及 ...

签订无固定期限劳动合同的责任；2、依法判决商丘网通公司不承担为陈某某补发工资的法律责任；3、依法判决商丘网通公司不承担以公司其他员工的标准为陈 一年安某错误。2、原审认定的王×2008年2月工资2361.40元系税前应发数额，包括工资和绩效奖两部分，王×税后实领数额为1773.86元，其中工资612. ...

签订无固定期限劳动合同的责任；2、依法判决商丘网通公司不承担为高某某补发工资的法律责任；3、依法判决商丘网通公司不承担以公司其他员工的标准为高 ，适用法律错误。1、原审认定的王×2008年2月工资2361.40元系税前应发数额，包括工资和绩效奖两部分，王×税后实领数额为1773.86元，其中工资612 ...

签订无固定期限劳动合同的责任；2、依法判决商丘网通公司不承担为曹某补发工资的法律责任；3、依法判决商丘网通公司不承担以公司其他员工的标准为曹 清，适用法律错误。1、原审认定的王×2008年2月工资2361.40元系税前应发数额，包括工资和绩效奖两部分，王×税后实领数额为1773.86元，其中工资612 ...

至2011年2月。中国电信南川分公司也按合某的约定对徐某进行管理，给付工资报酬到2010年12月。2010年11月，中国电信南川分公司通知徐某解除合某， 上或事实上的合某、合某、劳动等其他法律关系。该公司根据徐某代理电信业务的绩效支付报酬，按月结算代理费，与徐某只具有委托代理关系而未形成劳动关系。请求 ...

2010年2月28日延时加班工资x.39元，双休日加班工资x.48元，法定节假日加班工资730.41元；5、支付2009年度员工绩效奖x元。被告起诉要求： 3月15日至恢复劳动关系之日的福利待遇；5、不支付原告2009年绩效奖金4455元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议 ...