朱某甲安排工作。2003年底，他通过朱某甲认识了周广森，2004年初周广森介绍他去王某某在大兴魏善庄镇西沙窝一个批发市场上班。2004年4月份，王某某答应让 ，长期霸占着大兴地区的伐树招标市场。他是2006年底开始在大兴地区以贩树为职业至今，在此期间他曾经4次从朱某某手中买过树。大兴地区的伐树招标市场 ...
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仓库经营人的资质。2005年12月，从事名贵淡水鱼购销的个体经营户韩XX通过郑某某的介绍，与赵XX搭成口头仓储协议，约定由赵XX为韩XX冷冻、储藏翘嘴红鲌 仓储物质量合格的证明和今后存货人向保管人主张权利的凭证。赵XX作为一个理性的职业仓储经营人，其在给韩XX出具验收、入库单据时应该是审慎的、负责任的 ...
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第6期《注册会计师通讯》刊载的《全球百强公司及为其服务的会计公司》介绍； 5、原告的宣传简刊。 经当庭质证，原告对上述证据的真实性没有异议。 1998年5月22日，业务部向原告总部上缴了1997年度的管理费及截至1997年底的职业风险金。 2001年11月20日，本院对原告与沈某乙之间的承包合同纠纷案 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系 建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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