1700元涨到2500元,原告于2008年11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、 的社会保险费不拖欠”，指的是答辩人个人缴纳部分不欠费。此外，答辩人在法律规定的仲裁期限内申请仲裁，并不超诉讼时效。综上所述,请二审法院依法维护答辩人 ...

交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日工资没有事实依据。请求 。” 本院认为，原、被告之间系劳动关系，原告六合公司录用被告单某某后，未与其签订劳动合同，违反了相关法律规定，用人单某自用工之日起超过一个月 ...

18日被聘为安管员，2009年5月25日被辞退。当时公司内部研究决定45岁以上一刀切不再骋用，不是我们自愿辞职。2008年4月份补签合同，合同 页） （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与 ...

的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告 劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司与被告 ...

辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高 的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司只需按照周某某日工资的200% ...

证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的 分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛××的 ...

参加年检被工商管理部门吊销。原告没有回原单位工作属于旷工，1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对原告做出了除名决定，并解除劳动合同符合法律规定。 对李某某开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（复印件）、开除、除名、辞退职工登记表一张（复印件）、鞍山市工商行政管理局企业注册分局行政处罚决定备案书一份 ...

因公司事宜曾在原告周某某开的门市部购过一些物品。2002年被告被新良公司辞退。原告持有被告没有签字的2002年2月的销货清单向被告主张权利，要求被告 。 本院认为：当事人对自己的主张应当提供相应证据，证据不足的，应当承担不利的法律后果。本案中，原告持有一张自己书写的销售清单向被告主张权利，没有被告签字 ...

其内容、数量范围及秘密点；证明自己所主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。利玛软件公司在庭审中明确其主张的商业秘密内容具体为：技术信息 乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的 ...

年7月2日被冲床压伤手指，2003年10月21日作出伤残鉴定，直至2004年2月2日才提出仲裁申请，已超过了法律规定的60日仲裁期限 及支付医疗费，双方并未发生争议。直至2004年1月10日上诉人收取了保险公司支付给被上诉人的保险金9607。50元支付给被上诉人，被上诉人拒绝签收此保险赔偿金，双方 ...