诉讼请求，予以支持。由于在本案中，杨某未提供充分的证据证明天一包装公司与其解除劳动关系这一事实，故对其要求天一包装公司支付经济补偿金的请求不予 包装公司支付上诉人工资收入及损失补偿金、解除劳动合同经济补偿金并判决解除双方劳动关系。 被上诉人天一包装公司答辩称：被上诉人与上诉人并未解除劳动关系，且上诉人 ...

支付2009、2010、2011年度的年休假工资12414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10000元及50%的额外经济补偿金5000元；5 事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的 ...

原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位 利律师事务所原先代理原告向证人贺时秀、周某进行调查反映原、被告之间存在劳动关系，后又代理被告向证明管某祝、周某某调查反映原、被告形成雇佣关系，前后 ...

工资差额21000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍经济赔偿金6000元；3、补缴各类社会保险。”2011年6月17日，该 系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本 ...

企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案 采信。后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...

：（略）。 上诉人黄XX与被上诉人重庆市X区XX电机厂（以下简称XX电机厂）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月9日作出(2010)渡法民初字 均未向法庭提供黄XX的工资收入证明，而XX电机厂系个体工商户，属私营单位，黄x年5月提出与XX电机厂解除劳动关系时，重庆市上一年度（2009 ...

某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险漯河支公司在未与侯某协商 年6月份开始缴纳医疗保险。 另查明：在庭审中，原、被告双方均表示未与对方解除劳动关系。 原审法院认为，原告侯某虽与阳光财险河南分公司签订的劳动 ...

签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》 还对原告月平均工资及双方某止劳动关系时间产生争议，本院予以如下认定： 一、原告提供六张工资条及福建海峡银行的对账单，用以证明其月平均工资为8022.66元。 ...

元；未享受带薪年休假应当额外支付的两倍工资报酬551.72元；解除劳动关系的经济补偿金1200元。合计人民币x.72元。二、被申请人应当支付申请人2009 上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的，自始至终也没有向原审法院提供任何证据证明其来上诉人 ...