变更为北京建成物业管理有限责任公司。 上述事实，有原告提供的供暖协议书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、档案材料清单及原、被告陈述在案佐证。 本院认为，本案原告与被告 负担李秀珍供暖费的基础是李秀珍系原告单位的职工，现由于原告和李秀珍解除了劳动合同关系，供用热力合同已失去存在的基础，故原告要求解除与 ...

云南恒鑫律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人汤某某因与被上诉人云南无线电有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 合同，其提交的劳动合同解除协议书和解除(终止)劳动合同证明书均为复印件，而被告对该证据真实性亦不予认可，由此，原告主张是被告解除劳动关系的行为未能提交 ...

月15日到期后，又向神马酒店出具了神马集团职工医院为其开具的病假证明书，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边某某显然不妥。2008年7月一 与被告平顶山神马大酒店有限公司之间的劳动合同关系。二、被告平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告边某某解除劳动合同赔偿金x.5元。三、驳回 ...

期间由罗某某的亲属一人陪护。佛山市第一人民医院在罗某某出院时出具了《疾病证明书》，证明罗某某出院后需全休30天，一年后需拆除内固定，费用约7000元 向罗某某支付停工留薪期的工资。期后至2008年1月28日罗某某要求解除劳动关系时止，由于罗某某没有上班，其要求六建公司支付该期间工资，法院不予支持。《 ...

之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方 至2006年3月31日止。2005年5月，广亚公司因转制而解除与陈某某的劳动关系，并按陈某某连续工龄9年一次性支付经济补偿金x.14元(每年按1976. ...

：1、交通性脑积水；2、外伤性精神病。佛山市劳动能力鉴定委员会于2004年4月14日出具《劳动能力鉴定证明书》，评定原告为六级残疾。同年11月25日经 享受相应的一种待遇，两者不能重叠。就本案而言，既然双方当事人已解除劳动关系，那付某某只能享受“一次性工伤医疗补助金”，而无权继续享受所谓的后续治疗费等 ...

未出示，不予认可。 刘某乙、曹某某提交了以下证据： 3、刘某丙与单位解除劳动关系的协议。证明刘某丙下岗的时间为1998年。 4、李某有与苏全昭 出具的2004年11月1日至2004年12月16日刘某乙的出院证明书、住院费结算票据、疾病诊断证明书、病危通知单，因是在一审判决后产生的，故本院予以采信。2、 ...

新宝公司在与谭某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动 ，根据佛劳薪字(2001)X号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工 ...

医生检查证实怀孕，之后又出现“先兆流产”、“晚期先兆流产”等问题，有医院的病历、病假证明书等证据证实。因此，陈某某凭医院的证明向交安检测站请假有正当的理由， 。因此，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到 ...

9233.20元，并提交了佛山市中医院于2003年5月30日出具的疾病诊断证明书一份，对刘某某的诊断结果为：“偏头痛、淤血头痛(头外伤后引起)建议 有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金等共计人民币3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何经济责任。”从《保证书》所约定的内容看 ...