武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理 二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520 ...

三人违反了“劳动争议仲裁前置”的原则，剥夺了第三人的合法的程序权利。被告与第三人的劳动合同于2007年12月31日到期，之后没有任何证据显示被告与第三人存在 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告一直在原告处工作，且自 ...

共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，原审法院判决：一、河南现代交通工程有限公司应支付李某某工资3640元，在判决 某某主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉，其通过仲裁申诉程序不合法。尽管李某某在我 ...

笔录）中未显示被告对该证据的真实性的确认，因原告提交该证据的形式不符合此类证据合法成立形式，故对此证据本院不予采纳。 原告对被告提交的证据的真实性均无异议 要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为原被告之间虽未订立劳动合同，但存在事实上的劳动关系，仍受《劳动法》相关法律调整。故孟津县劳动争议仲裁委员会孟劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，应予支持。 根据原被各方当事人起诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议 ...

、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于2009年9月16日、10月26日 人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在 ...

。原告龙某某在沙坝河乡市场收取市场管理费期间，双方没有订立劳动合同，主要负责代收市场工商管理费，不受被告单位其他纪律和工作规章制度的约束，其报酬以收取费用 原告诉讼请求的判决有证有据，事实叙述清楚、层次分明，说理充分，逻辑严谨，程序合法，适用法律正确，文书格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动 ...

某某。 原告蔡某某诉被告上海某餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡某某的 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与 ...

职原告满一年后，应享有5天带薪年休假。原告提供的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付： 被告表示服从仲裁裁决。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补 ...