均有异议。证人应出庭接受双方当事人的询问。第二组X、对请假条的真实性无异议，对证明问题有异议，上诉人实际住院天数为24天。2、对蔡XX的 XX的工资表真实性和证明方向均有异议。上诉人没有提交工资超过2500元的所得税凭证，对程XX的工资真实性有异议。 被上诉人向X在二审期间提交以下证据：洛阳市公安局邙 ...
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火车票上的时间、地点与原告所述原告妻子及兄弟陪护的时间有矛盾，只能说明原告妻子及兄弟当时并没有予以陪护。原告则认为某服饰有限公司有关蔡某突发疾病情况 酌情予以处理；至于原告主张的原告兄弟因护理原告而发生的误工费用，由于出具工资证明及请假条的单位不一致，造成原告提供的证据存在矛盾，本院难以支持。住院伙食 ...
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均有异议。证人应出庭接受双方当事人的询问。第二组X、对请假条的真实性无异议，对证明问题有异议，上诉人实际住院天数为24天。2、对蔡XX的 XX的工资表真实性和证明方向均有异议。上诉人没有提交工资超过2500元的所得税凭证，对程XX的工资真实性有异议。 被上诉人向X在二审期间提交以下证据：洛阳市公安局邙 ...
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。 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的证据发表以下质证意见： 对证据1不予认可。 对证据2 提供自己工作期间的本人记录本证明自己加班的事实。 被告未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称双方签订的劳动合同中有竞业 ...
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，原告没有提供证据证明仲裁时效发生了中止、中断的情形，或有不可抗力或者其他正当理由，原告于2009年2月26日向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁时效 工25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据 ...
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15日起至2009年9月24日止在被告公司内销营运中心从事空间设计工作。工作期间，每周一至每周五都要求加班1-4小时，此外有时候周六和周日单位也要求加班且从未 ，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有可能因为任务完不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资， ...
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申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有 作出裁决：一、原告应支付被告2009年1月至9月期间制度工作日延时加班工资3,319元及休息日加班工资7,000元；二、被告要求原告支付2009年1月25 ...
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公司向刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘某某于2007年8月25日到三门峡东 实际解除，原告刘某某的请求应当支持，考虑到刘某某在此期间未实际工作的情况，其工资本院酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照 ...
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，因你在2007年9月13日下午13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求你在9 人劳动合同的决定，被上诉人支付上诉人从2007年9月14日起至本案结束期间的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金，诉讼费及仲裁费由被上诉人承担。 本院审理查明的事实与一审 ...
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应当发还扣发金某某2004年的春节慰问金1697.76元，对发电一厂无故扣发金某某工资报酬的行为，应依法支付25％的经济补偿金424.44元，支付春节慰问金某经济 金某某春节慰问金某因其有请假的事实。被上诉人金某某认为该证据与本案无关。 三、春节慰问金某放表，拟证明发电一厂没有针对金某某，而是对全体 ...
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