，2009年2月28日，原告的上级行政主管部门永定区供销联社在对原告的领导班子调整时，所作出的张定供发（2009）X号，即《关于张某等同志职务 ：一、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人杨某某2010年4月 ...

，法院生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。 基本情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日， ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...

年2月2日），以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册， 工资200元;2008年12月,被告发放原告工资1,600元,其中定额工资1,400元,岗位工资200元;2009年1月,被告发放原告工资1,793.1元,其中定额工资1,400 ...

2800元；3、2009年9月份工资2800元（审理中原告将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元 元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于 ...

人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯某某遂提起民事诉讼，要求新郑市教育体育局安排工作岗位并补发工资。 在本案诉讼过程中，新郑市教育体育局提供了城关乡教委的1995年6 人民共和国劳动法》的相关规定。1995年6月，侯某某被调整到城关乡教委工作，但并未安排具体的岗位。后经侯某某多次要求无果，致使其长期处于 ...

”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 ）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...

人员不得从事国有资产的实物管理工作”有关规定和先前组织的岗位知识考试成绩召集药剂科、护工部等6名需调整工作的人员进行集体谈话，并于26日进行了全面 保险费；4、被申请人自本裁决书生效之日起10个工作日内退还原所收申请人岗位风险保证金人民币2000元；5、申请人其它请求不予支持。”2009年8月12日， ...

钜旺公司工作，与原告签订了为期三年的劳动合同，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月基本工资650元。2011年3月7日，原告欲将被告的岗位调整到 在该合同尚未执行完毕，未经与被告协商，即要求变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的 ...