（以下简称康瑞德医疗公司）支付的。沈某从没给美迪网打过电话要求变更原告的招商信息，美迪网没有证据证明电话是沈某所打，本案与沈某无关。请求 或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞 ...
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公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。沈某从没给美迪网打过电话要求变更原告的招商信息，美迪网没有证据证明电话是沈某所打，本案与沈某无关。 或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞 ...
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，王某承包经营南川某某液化气站期间，对工作岗位作了具体安排。在电话员秦某某辞职后，其工作由韦某兼任，并领取了兼职电话员岗位工作的工资。戴某称其自 上，戴某主张其受聘从2008年8月到南川某某液化气站工作，无充分的证据证明，依法不能成立，对其诉讼请求不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持 ...
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原告认为被告工作期间认真负责而审批通过被告从事维护工作至2011年7月，原告辞职离开原告单位。期间，被告每月工资为1000.00元，双方一直未签订书面劳动合同 求职申请表和维护员上岗审批表，不论从形式还是内容上均不能达到劳动合同的实质要件，只能证明原、被告双方成立了事实劳动关系。原告重庆市某某物业管理 ...
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，不予认可。证据16没有被告签名，对证据17、8的证明力不予认可，证据19没有实际发生。本院认为，证据2劳动合同不能与原件核对，且内某不 ，绩效工资由4032元调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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的质某意见是，公司未收到原告的申请，仲裁申请时间与仲裁机构不予受理通知书时间不一致。其余证据，被告无异议。被告提供的证据，原告认为xxx证言部分内容不属实， 。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种手续已交接清楚，请相关部门按公司 ...
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元的标准发放10月份工资没有依据。被告在2010年10月底主动辞职离开，未与公某办理书面的辞职手续，被告要求原告支付2010年11月份的工资没有事实依据，故 ，且被告对真实性不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项 ...
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被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付加班工资，无需再支付 为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010 ...
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社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金； 书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由不当， ...
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10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿 元，扣除误餐费130元，扣减考勤20.69元。2009年2月2日，原告提出辞职，并认为被告依法应补缴其在工作期间的社会保险金；支付扣减的2009年1月份 ...
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