可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便 申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未 ...

提出辞职，双方办理了工作移交手续。之后，卢××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及 的一致。 本院认为：根据××公司的上诉和卢××的答辩，本案双方争议的焦点是：××公司与卢××是否存在劳动关系的认定问题。现将双方争议焦点分析如下：《 ...

的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、服装 主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于 ...

。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳(2009)第X号仲裁裁决书不 工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定按月基本工资为4000元支付原告工资报酬。 ...

煤矿多种经营公司通知其在家待业，韩桥煤矿多种经营公司则主张系贺某某主动提出辞职。 2008年3月7日，贺某某以徐州矿务集团有限公司韩桥煤矿为被诉人，向 ，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 ...

不属于法院审理范围，且万隆公司已经及时足额支付工资，徐某自行提出辞职，不应获得经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉请。 原审法院查明，2007年9 支持。徐某要求万隆公司给付经济补偿金的问题，未经过仲裁程序解决，本院依法不予处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资 ...

再次到该厂工作，双方没有签订劳动合同。至2005年3月开始，邓某某的日工资为143元。2005年6月1日，邓某某申请辞职，同年6月28日经厂方 及依规定支付25%的经济补偿金给邓某某，邓某某的该项诉讼请求，有事实和法律依据。3、根据《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(修改稿)》第41 ...

受理通知书》。请求法院判决一、被告支付拖欠原告工某x元；二、支付强行解雇原告的劳动补偿金5400元；三、支付由此产生的交通费用。 原告戴某为证明其主张，向本院提供 重庆市X区某某液化气供应站期间，对工某岗位作了具体的安排，在电话员秦留建辞职后，其工某由韦某兼任，并领取了兼职电话员岗位工某的工某。原告戴 ...

支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠 社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的 ...

支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠 社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的 ...