向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付2010年7月到2010年8月所欠工资2980元，支付经济补偿金2500元，支付加班工资5908元，支付双 以此作为认定的依据；关于上诉人应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1 ...

严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的要求。 王某答辩称，华邦公司说我2007年6月 所造工资表取得，并无不当。因华邦公司拖欠工资王某自动辞职向华邦公司请求支付经济补偿金符合法律规定，并无不当。华邦公司上诉理由不成立，应当驳回 ...

原告是外来从业人员，故无需和本市人员一样开具退工某。原告在辞职后已到其他单位工某，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出 元，缴纳2008年8月5日至2009年5月的外来从业人员综合保险费并支付经某补偿金，支付2008年8月5日至2008年11月17日加班加点工某差额990元 ...

解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁，但因不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求被告：1、补缴原告2002年9月 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲到钼都 》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民 ...

安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1971年9月，工作年限是31年。 了停保手续至今已逾2年，上诉人应当知道其权利受到侵害。故上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的请求已超过仲裁期限，其诉讼请求本院不予支持。 据此，依照《 ...

铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会 月不满6个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即855.1元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告瑞安 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定：“经济补偿 ...

，被告按照国家相关规定及公司规章制度解除与原告劳动关系并无不当，故原告请求支付经济补偿金的请求于法无据，应予驳回。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定 调解书。现原告因原调解书无法执行，再次向本院提起诉讼，要求被告支付原告失业金1850元，经济补偿金1800元。 另查明，原告杨某甲于2010年4月20日 ...

新东方培训学校应按5个月工资的标准向赵某甲支付经济补偿金7000元（月工资收入1400元×5个月）。赵某甲要求的三年带薪年休假未休的加班费1931元，因 加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 ...